服務(wù)內(nèi)容
一、國內(nèi)常見的赴日就職行業(yè)
1、IT行業(yè)，包括開發(fā)、運(yùn)維等。
2、服務(wù)行業(yè)，包括溫泉酒店、免稅店、奢飾品店等
3、生產(chǎn)制造類行業(yè)，包括建筑、工業(yè)工程、工程設(shè)計(jì)等
4、醫(yī)療行業(yè)，主要是介護(hù)類
二、各行業(yè)的薪酬?duì)顟B(tài)
各行業(yè)的收入狀況差距不大一般在18~25萬日元之間，行業(yè)內(nèi)各外國社員之間的收入差別主要是由社員的語言能力，技術(shù)水平和努力程度所決定的?？谡Z越好、技術(shù)越好、努力越大的人在工作一段時(shí)間后漲薪的機(jī)會(huì)越大，甚至在入職的時(shí)候工資收入就會(huì)有所差別。
三、工作簽證與勞務(wù)簽證的區(qū)別
上文介紹了工作簽證的類型，那么勞務(wù)簽證我們一般將它稱為研修簽。在日常生活中，我們經(jīng)常寬泛的將海外求職理解為出國勞務(wù)，但在環(huán)節(jié)上和待遇上二者之間存在巨大差異。
工簽的優(yōu)勢：
1、去留資格的差別
工作簽證：只要有雇主，便可以續(xù)簽。如果簽證到期后選擇回國，依然可以再次申請入日本，留學(xué)、工簽都可，原則上只要在日本工作期間無不良記錄即可。同時(shí)在日本呆滿10年，其中在日工作滿5年以上即可申請永住簽證，還可以申請歸化入籍。
研修簽證：相當(dāng)于勞務(wù)輸出，研修滿三年后，不能續(xù)簽?；貒蟊仨殱M一年才能再次申請入日本。而且有過研修經(jīng)歷的人，再想辦理工作簽證或者是赴日留學(xué)都比較困難。
2、能夠與日本就職人員享有同樣的福利待遇
工作簽證：同工同酬，能夠享受到社會(huì)保險(xiǎn)、厚生年金、退職補(bǔ)償金、一年兩次的獎(jiǎng)金、休假制度等。
研修簽證：以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，無獎(jiǎng)金，無休假（年假），日常的法定節(jié)假日也不能完全享受。無獎(jiǎng)金，增加收入的主要途徑是加班。
3、能夠申請家族滯在簽證
持工作簽證的外國人，可以將配偶和未成年子女通過家族滯在的方式帶到日本。具體條件如下：
配偶者雙方在申請期間必須具有真實(shí)的婚姻關(guān)系（已經(jīng)取得結(jié)婚證）
已經(jīng)在日本的配偶者一方，必須具有長期的在留資格（至少1年），具有日本國內(nèi)的穩(wěn)定住所（租借房屋可），遵守日本法律，沒有犯罪記錄。
配偶在取得「資格外活動(dòng)許可」的情況下還可以在外面打工，每周打工的時(shí)間不能超過28小時(shí)。子女可以在日本接受教育。
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