根據(jù)“2019年國(guó)際學(xué)生求職活動(dòng)調(diào)查結(jié)果”，列出了以下幾個(gè)原因，我們?cè)囍鴣?lái)分析一下。

No.1習(xí)慣日本的生活環(huán)境

一開始，可能由于語(yǔ)言溝通不便和文化差異，在留學(xué)生活中遇到一些困難。經(jīng)歷了幾年的求學(xué)時(shí)光之后，隨著時(shí)間慢慢推移，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)可以隨心應(yīng)對(duì)諸多問(wèn)題，慢慢適應(yīng)了日本的環(huán)境。這時(shí)，學(xué)生們會(huì)根據(jù)個(gè)人家庭情況和留學(xué)經(jīng)歷做出自己的選擇。

2018年所有的在日留學(xué)生里，有3成以上的人最后留在了日本當(dāng)?shù)鼐吐毠ぷ鳌?/span>

No.2作為外國(guó)留學(xué)生背景優(yōu)勢(shì)

翻譯口譯是留學(xué)生畢業(yè)后最常見的應(yīng)聘工作，隨著2020年的東京奧運(yùn)會(huì)臨近，預(yù)計(jì)訪問(wèn)日本的世界游客數(shù)量將在未來(lái)大幅度增加，對(duì)于能說(shuō)母語(yǔ)和日語(yǔ)的留學(xué)生崗位需求量也很大。

反過(guò)來(lái)對(duì)于日本的公司來(lái)說(shuō)，如果有海外擴(kuò)張的需要，那熟悉本國(guó)和日本文化的人才更有利于發(fā)展自己的業(yè)務(wù)，且工作中不同文化的員工之間碰撞出新的創(chuàng)意和想法也是能讓公司收益的。

No.3國(guó)情導(dǎo)致人力緊缺

據(jù)日本早在2017年的估計(jì)，與之前相比，大概到未來(lái)2065年勞動(dòng)力人口將減少約40％。在這種情況下，日本的企業(yè)越來(lái)越難以獲得優(yōu)秀的人力資源。因此，召入專業(yè)能力強(qiáng)、工作熱情高的外國(guó)留學(xué)生將有助于確保公司的工作效率。

“留學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”（My Navi）顯示，加入公司后外國(guó)學(xué)生的狀況“充分發(fā)揮”占比41.8％、“比預(yù)期更活躍”占比2.7％，遠(yuǎn)高于“正常”占比29.7％。

既然日本留學(xué)生就業(yè)形勢(shì)一片大好，那么你還在猶豫什么呢？日本高校等著你呢~

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