在日本留學(xué)的同學(xué)們畢業(yè)，開始就業(yè)時(shí)，了解日本企業(yè)對(duì)日本留學(xué)生有什么要求至關(guān)重要。當(dāng)然，企業(yè)不同，提出的要求也各異。因此，需要充分做好企業(yè)研究。下面為同學(xué)們?cè)敿?xì)闡述一下。

一、日本企業(yè)錄用留學(xué)生的理由

在詢問有錄用實(shí)績(jī)的企業(yè)錄用日本留學(xué)生的理由時(shí)，得到的最多回答是“與國(guó)籍無關(guān)，主要要保證是優(yōu)秀人才”。其次“有益于業(yè)務(wù)的國(guó)際化”、“工作中需使用外語”等的回答比例也不小，主要理由是為了應(yīng)對(duì)多樣化戰(zhàn)略和國(guó)際化。

在海外開展業(yè)務(wù)的企業(yè)自不必說，將來計(jì)劃向海外發(fā)展的企業(yè)也大多希望擁有既精通當(dāng)?shù)厍闆r，同時(shí)又了解日本情況的人才。

二、期待留學(xué)生未來發(fā)揮的作用

很多企業(yè)對(duì)日本留學(xué)生的錄用條件與日本員工無異。其中也包含有給予他們和其他員工同等的加薪和升職機(jī)會(huì)、不多考慮語言文化障礙的意思。

但是，也有一些企業(yè)的錄用理由是希望發(fā)揮外國(guó)人的特性，還有一些是因?yàn)楹Ｍ鈽I(yè)務(wù)較多。這些企業(yè)希望錄用的是能夠成為海外業(yè)務(wù)專家的人才，同時(shí)也期待他們通過工作的錘煉，有朝一日能夠成為海外當(dāng)?shù)胤ㄈ斯镜慕?jīng)營(yíng)干部。

三、對(duì)日本留學(xué)生日語能力的要求

在日語能力方面，絕大多數(shù)企業(yè)要求具有“能夠?qū)憟?bào)告和商務(wù)信函等文書的水平”。其次是希望具有“商務(wù)溝通能力”。也就是說，幾乎所有企業(yè)都要求具有超越日常會(huì)話程度的日語能力。

平時(shí)要不懈努力地學(xué)習(xí)日語。會(huì)話能力固然重要，但讀寫能力也很有必要。要重視與老師和朋友的會(huì)話，同時(shí)不斷提升閱讀能力和寫作能力。拜托老師和身邊的朋友：“如果我的日語很奇怪，請(qǐng)?zhí)嵝盐摇币膊皇橐粋€(gè)好方法。

四、日本留學(xué)生的形象

企業(yè)在錄用日本留學(xué)生時(shí)，如果感到他對(duì)工作有積極性、有能力、有開闊的國(guó)際視野，會(huì)為他的形象加分。企業(yè)尤其欣賞的是對(duì)工作的積極性，讓人感到他能夠最大限度地將留學(xué)時(shí)所獲得的國(guó)際感覺和所掌握的才能發(fā)揮到工作之中。

而與之相反，也有的企業(yè)會(huì)因此在協(xié)調(diào)性和忠誠(chéng)度、日語能力、穩(wěn)定率方面減分。自我主張強(qiáng)雖然有時(shí)是件好事，但如果太強(qiáng)，就會(huì)失去協(xié)調(diào)性。但是，也能做到既明確主張自己的意見，又保持協(xié)調(diào)性。

請(qǐng)不要忘記，在主張自己的“權(quán)利”的時(shí)候，也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的”義務(wù)“，建立平衡的人際關(guān)系，不擾亂企業(yè)內(nèi)部的和睦也至關(guān)重要。在主張自己的＜權(quán)利＞同時(shí)不要忘記自己的＜義務(wù)＞，創(chuàng)造均衡的人際關(guān)系，不要破壞企業(yè)內(nèi)部的和諧。在接受企業(yè)培養(yǎng)后，馬上辭工作，對(duì)企業(yè)是很大的損失。希望以長(zhǎng)期工作為前提開展就業(yè)活動(dòng)。

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