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2023-11-29 17:32
24日，日本政府專家會議探討修改“外國人技能實習”和“特定技能”兩項制度。
根據(jù)會議報告顯示，將廢除持續(xù)30年的研修生制度，建立一個新的、寬松的制度，力爭實現(xiàn)外籍勞動者的中長期就業(yè)，今后，研修生制度將被正式更名為新的“育成就勞（培養(yǎng)就業(yè)）制度”。
過去的研修生需要在日本工作一年，通過考試轉(zhuǎn)技能實習2號才能在最長在日本待三年，在這之后必須回國。而新的“培養(yǎng)就業(yè)制度”以確保和培養(yǎng)人才為目的，會給赴日外國勞工直接發(fā)放為期3年的居留許可，讓沒有工作經(jīng)驗的外國勞工能用3年的時間來掌握好技術(shù)，并將其培養(yǎng)成為有能力的人才，達到“特定技能1號”的水平。
特定技能1號簽證可以通過日語和技能考試，來轉(zhuǎn)為特定技能2號簽證，拿到特定技能2號就可以攜帶家屬，除此之外還獲得申請永駐的資格。
特定技能1號簽證可以通過日語和技能考試，來轉(zhuǎn)為特定技能2號簽證，拿到特定技能2號就可以攜帶家屬，除此之外還獲得申請永駐的資格。
本次計劃取消實習生制度，有多方面的原因：
首先實習生并非正式員工，難以受到勞動法保護；其次，有些雇主會對實習生的私人生活管控過度，比如干涉外出行動、交友、作息等；最后，由于實習生不受最低工資的制度保護，不但底薪低，還經(jīng)常遭到不良雇主的工資拖欠。
在舊制度下，實習生的人權(quán)難以得到保障，新制度的制定，一方面不僅可以緩解日本外國人的考試壓力、還可以讓在日外國人“育成就勞”工作超過一年之后，在有一定的日語和技能水平的基礎(chǔ)上可以在同領(lǐng)域內(nèi)跳槽換公司，減輕生活負擔。另一方面還可以促進企業(yè)完善企業(yè)制度，更加重視實習生的人權(quán)，改善待遇和工作環(huán)境，從而吸引更多的人才來填充勞動力不足的缺口。
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