在全球化的浪潮中，日本作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，吸引了眾多外國(guó)人才前來(lái)工作和生活。Human Holdings株式會(huì)社對(duì)309名在日本工作的外國(guó)人才進(jìn)行了一項(xiàng)關(guān)于工作觀和職業(yè)規(guī)劃的調(diào)查研究。

選擇在日本工作的理由

調(diào)查結(jié)果顯示，外國(guó)人才選擇在日本工作的主要原因包括：

?文化體驗(yàn)：超過(guò)五分之一的受訪者（20.7%）表示，他們選擇在日本工作是為了體驗(yàn)日本的文化和生活方式。

?家庭因素：約15.5%的受訪者因?yàn)榧胰嘶虬閭H居住在日本而選擇在此工作。

?治安與生活環(huán)境：約13.9%的受訪者認(rèn)為日本的治安良好和生活環(huán)境優(yōu)越是他們選擇在日本工作的重要原因。

日本職場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)

在被問(wèn)及日本職場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)時(shí)，受訪者普遍認(rèn)為：

?治安與生活環(huán)境：這是日本職場(chǎng)最大的優(yōu)勢(shì)，許多外國(guó)人才認(rèn)為日本的治安和生活環(huán)境是他們選擇在日本工作的主要原因。

?長(zhǎng)期雇傭文化：日本的長(zhǎng)期雇傭文化和高就業(yè)穩(wěn)定性也得到了外國(guó)人才的認(rèn)可。

然而，日本職場(chǎng)也面臨著一些挑戰(zhàn)，比如語(yǔ)言障礙、工作文化差異等。外國(guó)人才需要適應(yīng)日本的職場(chǎng)文化，比如團(tuán)隊(duì)合作的重要性和“報(bào)告-連絡(luò)-相談”的工作方法。

福利厚生

在福利厚生方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)有一半的受訪者認(rèn)為日本的福利厚生與世界水平相當(dāng)，顯示出日本企業(yè)在員工福利方面的表現(xiàn)。
 

期望的年薪

關(guān)于在日本的期望年薪，調(diào)查顯示最多外國(guó)人才期望的年薪范圍是400萬(wàn)至500萬(wàn)日元未滿。

長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃

調(diào)查還探討了外國(guó)人才在日本的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃：68.6%的外國(guó)人才表示他們希望在日本長(zhǎng)期構(gòu)建職業(yè)生涯。

政策和法規(guī)的影響

日本政府在吸引外國(guó)人才方面的政策和法規(guī)對(duì)外國(guó)人才的工作選擇有著重要影響。例如，日本政府推出的“高度專業(yè)人才簽證”政策，旨在吸引全球頂尖人才，提供了更快的永住權(quán)申請(qǐng)途徑。

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