留學(xué)生畢業(yè)就職途徑：“育成就勞”制度，旨在接納外國人才|日本留學(xué)

825 2024-11-29 10:53

在日留學(xué)的小伙伴畢業(yè)想留日就職怎么辦？日本有一項(xiàng)政策，旨在為解決勞動(dòng)力短缺問題，并為外國勞動(dòng)者提供更好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，那就是“育成就勞”制度。對(duì)于外國留學(xué)生來說，也可以利用這一制度在日本工作，下面我們就來了解一下這一制度吧。

一、什么是“育成就勞”制度

日本的“育成就勞”制度是作為替代原有的“技能實(shí)習(xí)制度（研修生制度）”的新制度，改善了原制度的許多不足之處，對(duì)留日打工人更加友好且有利。

制度目的
人才培養(yǎng)：通過三年的工作和培訓(xùn)期，提升外國勞動(dòng)者的專業(yè)技能。
確保人才：吸引并留住有技能的外國勞動(dòng)者，緩解特定行業(yè)的人力資源短缺。
改善工作環(huán)境：相比技能實(shí)習(xí)制度，新制度更加注重保護(hù)外國勞動(dòng)者的權(quán)益，改善他們的工作條件。

主要特點(diǎn)
居留期限：原則上為3年，期間可以學(xué)習(xí)和提升技能。
轉(zhuǎn)職可能性：與技能實(shí)習(xí)制度不同，新制度允許在滿足一定條件后更換雇主或職位，增加了靈活性。

特定技能銜接
特定技能1號(hào)：完成三年培訓(xùn)并通過考試后，可以獲得最長5年的特定技能1號(hào)簽證。
特定技能2號(hào)：如果進(jìn)一步提高技能水平，可以申請(qǐng)?zhí)囟寄?號(hào)簽證，該簽證允許無限期更新，并且可以攜帶家屬，甚至有機(jī)會(huì)申請(qǐng)永久居住權(quán)。

申請(qǐng)要求
語言和技能要求：需要具備一定的日語能力和專業(yè)技能，具體要求根據(jù)不同的行業(yè)而定。
監(jiān)督管理：引入更為嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)制，包括更中立的監(jiān)理支援機(jī)構(gòu)來監(jiān)督接納外國勞動(dòng)者的企業(yè)，以防止濫用和不公正待遇。

實(shí)施時(shí)間
過渡措施：對(duì)于在新制度實(shí)施前已經(jīng)以技能實(shí)習(xí)資格入境的外國人，允許最長在日本居留3年。
正式實(shí)施：預(yù)計(jì)從2027年開始全面實(shí)施新的“培養(yǎng)就勞制度”。

行業(yè)覆蓋
新制度主要面向人手嚴(yán)重短缺的領(lǐng)域，如護(hù)理、建筑、農(nóng)業(yè)等。此外，還包括一些新增加的領(lǐng)域，如汽車運(yùn)輸、鐵路、林業(yè)和木材業(yè)等。

二、申請(qǐng)指南

申請(qǐng)時(shí)間
學(xué)習(xí)期間：外國留學(xué)生可以在大學(xué)或?qū)ｉT學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)期間開始準(zhǔn)備，包括語言技能的提升、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)以及對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
畢業(yè)前后：在即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)時(shí)，可以開始正式申請(qǐng)轉(zhuǎn)換成特定技能簽證或其他相關(guān)的工作簽證。

申請(qǐng)手續(xù)
資格確認(rèn)：確認(rèn)你所學(xué)的專業(yè)是否屬于育成就勞制度覆蓋的職業(yè)領(lǐng)域。檢查你是否滿足語言能力要求和其他相關(guān)條件。
尋找雇主：找到愿意接受你的企業(yè)。你可以通過學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心、招聘網(wǎng)站或招聘會(huì)來尋找潛在雇主。與雇主溝通，確保他們了解并愿意支持你的簽證申請(qǐng)過程。
需要材料：在留資格認(rèn)定證明書（COE）；簽證。
居留許可更新：在日本工作期間，你需要定期更新你的居留許可。如果你希望繼續(xù)留在日本工作，可以考慮申請(qǐng)?zhí)囟寄?號(hào)或2號(hào)簽證。

三、留學(xué)生選擇“育成就勞”的好處

職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
技能提升：通過“育成就勞”制度，留學(xué)生可以在實(shí)際工作中進(jìn)一步提升自己的專業(yè)技能，這有助于他們?cè)诼殬I(yè)生涯中獲得更好的發(fā)展。
特定技能簽證：完成三年培訓(xùn)并通過相關(guān)考試后，留學(xué)生有機(jī)會(huì)申請(qǐng)?zhí)囟寄?號(hào)和2號(hào)簽證。這些簽證不僅允許更長時(shí)間的居留，還提供了家庭團(tuán)聚的可能性，甚至為永久居住權(quán)鋪平了道路。

工作靈活性
轉(zhuǎn)職可能性：與傳統(tǒng)的技能實(shí)習(xí)制度不同，“育成就勞”制度允許在滿足一定條件后更換雇主或職位，這增加了就業(yè)的靈活性，使留學(xué)生能夠根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃做出調(diào)整。
行業(yè)選擇：該制度覆蓋多個(gè)領(lǐng)域，如護(hù)理、建筑、農(nóng)業(yè)等，留學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣和專長選擇合適的工作領(lǐng)域。

改善工作條件
權(quán)益保護(hù)：新制度更加注重勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，提供更好的薪資和工作條件，減少了低薪和超時(shí)工作的問題。
法律保障：通過引入更為嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)制，確保接收機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)法規(guī)，提高透明度，減少濫用和不公正待遇的風(fēng)險(xiǎn)。

長期居留可能性
特定技能1號(hào)：完成三年培訓(xùn)并通過考試后，可以獲得最長5年的特定技能1號(hào)簽證，這為留學(xué)生提供了較長時(shí)間的穩(wěn)定工作環(huán)境。
特定技能2號(hào)：如果進(jìn)一步提高技能水平，可以申請(qǐng)?zhí)囟寄?號(hào)簽證，該簽證允許無限期更新，并可攜帶家屬，甚至有機(jī)會(huì)申請(qǐng)永久居住權(quán)。

經(jīng)濟(jì)因素
穩(wěn)定的收入：相比學(xué)生期間的兼職工作，通過“育成就勞”制度獲得的工作通常提供更高的薪資，有助于留學(xué)生更好地支持自己在日本的生活。
減輕學(xué)費(fèi)負(fù)擔(dān)：對(duì)于那些希望通過工作來償還學(xué)費(fèi)或積累資金的學(xué)生來說，這是一個(gè)有吸引力的選擇。

文化適應(yīng)與社會(huì)融入
深入體驗(yàn)日本文化：通過長期工作，留學(xué)生可以更深入地了解日本社會(huì)和文化，增強(qiáng)跨文化交流能力。
社會(huì)融入：長期居留和工作有助于留學(xué)生更好地融入日本社會(huì)，建立更廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)。

政策支持
政府支持：日本政府積極推動(dòng)這一制度，旨在吸引和留住外國人才，因此留學(xué)生可能會(huì)享受到更多的政策支持和服務(wù)。

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