美國(guó)招聘網(wǎng)站Glassdoor發(fā)布了2015年度“員工選擇獎(jiǎng)”(Employees’Choice Awards),列出了2016年美國(guó) “最值得工作的企業(yè)”(Best Places to Work)。
Glassdoor 每年會(huì)評(píng)出一個(gè) Employees' Choice Awards(員工選擇獎(jiǎng))榜單,評(píng)出最受員工歡迎的雇主。排名的依據(jù)是網(wǎng)站對(duì)企業(yè)員工的在線匿名調(diào)查,包括對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面的評(píng)分,然后基于獨(dú)有的一套算法,基于數(shù)量、質(zhì)量和評(píng)價(jià)的一致性對(duì)企業(yè)打分(滿分5分)。也就是說(shuō),這個(gè)榜單完全基于員工及前員工的主觀反饋,與企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況等并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。
2016年美國(guó)10家最值得工作的企業(yè)
1.Airbnb 4.6
員工評(píng)價(jià):這是一個(gè)相當(dāng)棒的工作,充滿活力的工作環(huán)境,以及它無(wú)與倫比的職場(chǎng)文化,絕對(duì)不是美化來(lái)的。我想我找不到比這里更好的工作。此外包含薪水、保險(xiǎn)、福利、食物、員工派對(duì)和升遷機(jī)制都是頂尖的。
2.貝恩(Bain & Company) 4.6
員工評(píng)價(jià):這家公司最令人難以置信的是,它擁有極度完善的員工學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)。高度的智能化并且腳踏實(shí)地的文化,和有趣的同事們。使我們更專(zhuān)注于為客戶(hù)的服務(wù),達(dá)到最大的效益。
3.凱德維亞(Guidewire) 4.5
員工評(píng)價(jià):Guidewire像是擊中“創(chuàng)業(yè)文化”與“大企業(yè)文化”之間的甜蜜點(diǎn),擁有小公司的情感交流氛圍,其中你可以跟每個(gè)人做溝通,然后把事情做好。并且這里也提供足夠的彈性空間,讓我們?cè)趥€(gè)人和團(tuán)隊(duì)之間,選擇最適合的方式去執(zhí)行,背后同時(shí)具有強(qiáng)大的組織在支持后援著。
4.Hubspot 4.4
員工評(píng)價(jià):領(lǐng)導(dǎo)者將重點(diǎn)著重于所有部門(mén)員工的成長(zhǎng),從學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo),到提供機(jī)會(huì),去嘗試核心職責(zé)以外的挑戰(zhàn)。透過(guò)從上到下透明的升遷體制。管理階層確實(shí)的聽(tīng)取員工意見(jiàn),并且在必要時(shí)迅速改善體制。
5.臉譜(Facebook) 4.4
員工評(píng)價(jià):這里的職場(chǎng)文化太棒了!在我看來(lái),甚至比媒體的描述還要更好。而且福利真的太完美了!然而,在這里學(xué)習(xí)到的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)是最難得的。在這里工作讓我每天都充滿活力!
6.領(lǐng)英(LinkedIn) 4.4
員工評(píng)價(jià):我們的文化融合了轉(zhuǎn)變、誠(chéng)信、合作、幽默以及成果。這樣的文化推動(dòng)著我們所做的一切,并且支撐著整個(gè)公司的核心價(jià)值。
7.波士頓咨詢(xún)(Boston Consulting Group) 4.3
員工評(píng)價(jià):這項(xiàng)工作是充滿智慧和具有挑戰(zhàn)性的。聰明的同事們、偉大的團(tuán)隊(duì),優(yōu)秀的文化和一些了不起的客戶(hù)。
8.谷歌(Google) 4.3
員工評(píng)價(jià):大伙一起工作,一起做大并且?guī)е鴼g樂(lè)去做這些事。福利是最令人難以置信的部分(糧食、按摩、健身房、折扣等),但最棒的部分是被這些驚人的天賦們包圍著。這是相當(dāng)鼓舞人心的!
9.雀巢普瑞納寵物食品(Nestle Purina PetCare) 4.3
員工評(píng)價(jià):公司以人為本。砸重金投資在員工身上,并提供相當(dāng)多的機(jī)會(huì)。讓員工擁有工作與生活間的完美平衡,并且強(qiáng)調(diào)開(kāi)放的溝通文化。
10.Zillow 4.3
員工評(píng)價(jià):公司景觀超贊的!另外,免費(fèi)的食品、零食、飲料都很棒,而且福利很好。我被聰明的人包圍著,并且不斷地學(xué)習(xí)。沒(méi)有過(guò)多繁文縟節(jié)的制度,去要求我們立即給予公司利益上的回饋。
