越來(lái)越多的學(xué)生選擇去日本留學(xué)，留學(xué)畢業(yè)后很多在日本就讀的同學(xué)選擇留在日本工作，那么日本留學(xué)生就業(yè)前景怎么樣?

1、留學(xué)生就業(yè)利好政策紛紛出爐

留學(xué)生畢業(yè)找工作的短期滯待期從90天改成了180天，更加方便了留學(xué)生留日工作。在日本求職的留學(xué)生可以選擇中日合作項(xiàng)目較多的企業(yè)，這些企業(yè)需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協(xié)助完成項(xiàng)目工作，比起操著一口流利中文，卻不懂中國(guó)文化的日本人，企業(yè)更希望能招聘到中國(guó)的留日學(xué)生。因此，在留學(xué)專(zhuān)業(yè)上，選擇未來(lái)就業(yè)需求量大的專(zhuān)業(yè)，能增加進(jìn)入亞洲企業(yè)的幾率。

隨著全球一體化進(jìn)程的加深和加快，面臨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的現(xiàn)狀，日本政府正在積極吸引外國(guó)高級(jí)人才留日，為達(dá)成這一目標(biāo)，與之相配套的各種留學(xué)生就業(yè)利好政策紛紛出爐。

2、日本工作機(jī)會(huì)多

為了吸引住這個(gè)最具潛力的留學(xué)生輸出國(guó)，日本近幾年也不斷出臺(tái)對(duì)中國(guó)留學(xué)生有利的政策。如果留學(xué)生學(xué)成后希望留在日本就業(yè)，現(xiàn)在這樣的機(jī)會(huì)也很大。

因?yàn)槿毡炯彝ガF(xiàn)在普遍有一種“少子化”的傾向，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會(huì)上年輕勞動(dòng)力的嚴(yán)重不足，非常需要像中國(guó)留學(xué)生這樣的生力軍進(jìn)入，所以相對(duì)就業(yè)比較容易。

留日學(xué)生可選擇建筑工程、平面設(shè)計(jì)、酒店旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、傳媒新聞、IT等專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后可迅速投身因2020年日本奧運(yùn)會(huì)而產(chǎn)生的場(chǎng)館建筑、展會(huì)統(tǒng)籌、媒體公關(guān)等行業(yè)缺口中。

3、更多的日企把橄欖枝拋向留學(xué)生

近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的外國(guó)企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向了中國(guó)市場(chǎng)，更多的日本企業(yè)也把橄欖枝拋向留學(xué)生。其中日本企業(yè)借地理位置之優(yōu)勢(shì)，在這些外國(guó)企業(yè)的行動(dòng)中爭(zhēng)取到了先下手為強(qiáng)。即使是在中日關(guān)系并不是特別平穩(wěn)的大背景之下，根據(jù)日本就業(yè)機(jī)構(gòu)最新公布的調(diào)查結(jié)果顯示，日本企業(yè)希望雇傭的外國(guó)留學(xué)生中，中國(guó)留學(xué)生仍然牢牢占據(jù)著首位。關(guān)于雇傭外國(guó)留學(xué)生的目的，超過(guò)7成的受訪企業(yè)表示“為確保優(yōu)秀人才”。對(duì)于招聘外國(guó)留學(xué)生的資質(zhì)，排在第1位的是“日語(yǔ)能力”，第2位是“不同文化的對(duì)應(yīng)能力”。

點(diǎn)擊收藏