從就業(yè)率方面看,據(jù)最新報告數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)半年后市場營銷、財務管理和工商管理的就業(yè)率位列前三,分別為94.6%、93.5%和92.6%,會計學排在第四位,為91.8%,與全國本科平均水平(91.8%)相當。
名次 | 學校名稱 | 專業(yè)星級 | 所在地區(qū) | 地區(qū)排名 |
1 | 清華大學 | 7星級 | 北京 | 1 |
2 | 廈門大學 | 7星級 | 福建 | 1 |
2 | 北京大學 | 7星級 | 北京 | 2 |
4 | 中山大學 | 6星級 | 廣東 | 1 |
4 | 上海財經(jīng)大學 | 6星級 | 上海 | 1 |
6 | 中南財經(jīng)政法大學 | 5星級 | 湖北 | 1 |
6 | 南開大學 | 5星級 | 天津 | 1 |
6 | 上海交通大學 | 5星級 | 上海 | 2 |
6 | 復旦大學 | 5星級 | 上海 | 2 |
6 | 武漢大學 | 5星級 | 湖北 | 1 |
6 | 中國人民大學 | 5星級 | 北京 | 3 |
那么會計學專業(yè)未來發(fā)展方向是怎樣的呢?
一頭冷一頭熱
未來5年
高級財務管理人員短缺
記者同時從幾家公司HR那里了解到,公司所缺乏的也正是會計,但對職位的定位是高級財務管理人員。整個會計人才市場嚴重供大于求,而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財務管理人才,這就造成了會計行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。
記者采訪了前程無憂人事管理顧問總監(jiān)、《人力資本》主編楊勤女士,她對目前國內(nèi)的會計行業(yè)人才需求狀況做出分析,“從全國來看,目前會計從業(yè)人員中,普通的財務人員供大于求,已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢,而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里,高級財務管理人才會非常短缺,從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看,缺口達到60%。而從地域上來看,目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外,很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會計人才。”
日前有媒體報道,某人力資源咨詢公司與ACCA(特許公認會計師公會)聯(lián)合作的一項調(diào)查也證實了這一點,調(diào)查顯示,高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才,財務總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財會人才之一。
薪資待遇
三級別差異化
北京地區(qū)差異更明顯
從薪資待遇上來看,從職位高低劃分,差異化十分顯著。從全國范圍來看,財務經(jīng)理平均年薪為77300元,財務主管年薪為41293元,財務普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看,全國財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%,普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯,財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%,財務主管年薪增幅為13.6%,而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。