2025-08-26
眾所周知，日本缺人缺瘋了，尤其是缺年輕人，但為啥日本留子卻說(shuō)找不到工作，那日本到底缺什么人？日本大學(xué)畢業(yè)和國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生去了到底能不能找到工作？
日本缺人絕對(duì)是毋庸置疑的，如果不挑地方，不可能找不到工作，尤其是小地方的公司，不僅薪資給得多，入職還給幾十萬(wàn)日元。
而且缺人這點(diǎn)不管是厚生勞動(dòng)省還是專業(yè)的評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，都詳細(xì)說(shuō)明了日本到底有多缺人，他們預(yù)測(cè)到2030年，日本企業(yè)將會(huì)面臨700萬(wàn)的勞動(dòng)缺口，而且這些年，女性和高齡群體就業(yè)已經(jīng)達(dá)到了極限。
也就是說(shuō)，他們最缺的就是本科應(yīng)屆生這類的年輕人。
其次根據(jù)去年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前正社員和非正社員比較緊缺主要是以下這些行業(yè)。也就是說(shuō)IT和土木行業(yè)爆炸缺人。
根據(jù)日本官方數(shù)據(jù)預(yù)計(jì)，到2030年，日本IT業(yè)的人才缺口將達(dá)到79萬(wàn)人，在未來(lái)10年，長(zhǎng)期處于缺人的狀態(tài)。
當(dāng)然，頂級(jí)學(xué)歷去外資大廠，年薪千萬(wàn)是沒(méi)問(wèn)題的。所以，日本特別缺理工科的年輕人，文科也缺，但沒(méi)有理工科好找工作。
那對(duì)缺的人沒(méi)要求嗎？具體缺什么人？
文科生：以日語(yǔ)能力、交流和溝通能力為主，其次十分看重個(gè)人的性格是否跟公司文化合得來(lái)，是否有能夠應(yīng)用在職場(chǎng)上的強(qiáng)項(xiàng)。
要能夠十分有說(shuō)服力，邏輯清晰地講清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)和性格是如何跟企業(yè)匹配。
最后才是學(xué)歷。
通俗點(diǎn)說(shuō)，文科學(xué)歷高，口語(yǔ)交流好，服從性測(cè)試過(guò)關(guān)。
理科生：會(huì)去看具體專業(yè)，不過(guò)，排在第一位和第二位的依然是語(yǔ)言能力和溝通能力。
所以大家懂了吧，日語(yǔ)能力是重中之重，日語(yǔ)不好就別想在日本找到理想的工作了。同時(shí)，在找工作就職時(shí)，還要求你要對(duì)于日本職場(chǎng)文化、禮儀的了解，包括在面試前你也要對(duì)這個(gè)行業(yè)甚至是面試的這家公司有所了解，并且做好充分的準(zhǔn)備否則也很難成功就職。
日本的企業(yè)是缺人，但也并不會(huì)因?yàn)槿比巳ソ档陀萌说臉?biāo)準(zhǔn)，尤其是對(duì)于外國(guó)人，包括在日本的留學(xué)生。如果你的日語(yǔ)不能和日本人正常交流，又沒(méi)有什么技術(shù)和過(guò)硬的出身校，還不愿意放低身段去一些小型企業(yè)做一般的工作，那結(jié)局基本就是回國(guó)！
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