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都說日本缺年輕人，那日企具體需要什么樣的人來就職？
眾所周知，日本缺人缺瘋了，尤其是缺年輕人，但為啥日本留子卻說找不到工作，那日本到底缺什么人？日本大學(xué)畢業(yè)和國內(nèi)應(yīng)屆生去了到底能不能找到工作？日本缺人絕對是毋庸置疑的，如果不挑地方，不可能找不到工作，尤其是小地方的公司，不僅薪資給得多，入職還
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08-26 10:30
日本企業(yè)【正社員】與【契約社員】的區(qū)別有哪些？
日本的正社員與契約社員是兩種主要的雇傭形態(tài)，在穩(wěn)定性、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面存在顯著差異。1.雇傭期限與穩(wěn)定性-正社員：采用無固定期限合同（終身雇傭制），原則上可工作至退休（通常65歲），解雇難度大，受勞動(dòng)法嚴(yán)格保護(hù)，穩(wěn)定性極高。-契約社
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08-21 10:41
日本的【厚生年金】是什么？| 知識(shí)科普
厚生年金是日本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的重要組成部分，專門面向企業(yè)職工、公務(wù)員等受雇人群設(shè)計(jì)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一制度始于第二次世界大戰(zhàn)后，隨著日本經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇和發(fā)展逐步完善，形成了現(xiàn)今覆蓋廣泛、保障全面的養(yǎng)老金體系。厚生年金在日語中稱為"こうせいねんき
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08-21 09:51
日本企業(yè)繳納的“五險(xiǎn)一金”共包含哪些內(nèi)容？
日本企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)體系較為全面，涵蓋醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等多個(gè)領(lǐng)域。一、法定強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)1.健康保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)）-覆蓋范圍：包括門診、住院、手術(shù)等醫(yī)療費(fèi)用，報(bào)銷比例通常為70%-90%（兒童全免，70歲以上老人報(bào)銷比例更高）。-費(fèi)用分擔(dān)：
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08-21 09:30
速看！哪些日企開通了留學(xué)生專門招聘通道？
1.制造業(yè)與科技類企業(yè)-三環(huán)集團(tuán)-招聘對象：2022-2026年日本高校畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋材料、化學(xué)、機(jī)械等理工科領(lǐng)域。-待遇：提供研發(fā)類崗位，碩士底薪2.8萬人民幣/月起，博士3.6萬起，并配備單人公寓。-招聘通道：通過官網(wǎng)投遞（需填寫內(nèi)推
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08-19 14:05
日本少子化形勢嚴(yán)峻，教育專業(yè)還值得報(bào)考嗎？|日本留學(xué)
日本少子化趨勢已持續(xù)半個(gè)多世紀(jì)，但近年來的加速態(tài)勢尤為令人擔(dān)憂。2023年，日本新生兒數(shù)量僅為75.8萬，創(chuàng)下歷史最低紀(jì)錄，15歲以下人口已連續(xù)44年減少，總數(shù)降至1366萬，占總?cè)丝诒壤?1.1%。這種"生源荒"直接導(dǎo)致教育行業(yè)面臨前
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08-19 09:51
日本的體育類專業(yè)，就業(yè)前景與職業(yè)選擇如何？| 日本留學(xué)
就業(yè)領(lǐng)域多元化是日本體育類專業(yè)最顯著的特點(diǎn)。當(dāng)前日本體育人才的職業(yè)分布廣泛覆蓋教育、醫(yī)療健康、企業(yè)管理、媒體傳播等多個(gè)領(lǐng)域。日本體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，已形成了成熟完善的市場體系與人才培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省2025年戰(zhàn)略報(bào)告顯示，日
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08-18 10:39
文科生的留日禮物：高度人才80分通關(guān)秘籍
許多在日本奮斗的文科朋友常問：不搞技術(shù)不寫代碼，有沒有機(jī)會(huì)拿高度人才簽證？答案藏在積分表里。今天就用最直白的方式，陪你一起算算這筆“分?jǐn)?shù)賬”，看看文科背景如何也能穩(wěn)穩(wěn)跨過80分門檻。
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08-12 10:57
東京大學(xué)與英國G5的十年投資賬本：留學(xué)選擇的真實(shí)回報(bào)
親愛的同學(xué)，站在升學(xué)規(guī)劃的十字路口，你可能正為選擇東京大學(xué)還是英國G5而猶豫。今天，我們不談虛名，只從日本留學(xué)與歐美深造的真實(shí)成本、十年薪資曲線和職業(yè)成長空間出發(fā)，用最平實(shí)的語言幫你理清兩條路徑的得失——畢竟，教育投資的本質(zhì)，是讓每一分付出
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08-11 11:07
日本【就業(yè)率】與【就職率】有什么區(qū)別？
日本的“就業(yè)率”與“就職率”在統(tǒng)計(jì)口徑和實(shí)際含義上存在顯著差異，這一區(qū)別對理解日本勞動(dòng)力市場的真實(shí)狀況至關(guān)重要。1.定義與統(tǒng)計(jì)口徑-就職率（就職率）指“希望就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中實(shí)際獲得工作的人數(shù)占比”計(jì)算公式為：就職率=（成功就業(yè)人數(shù)÷希望就
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08-06 14:07
